L’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur l’innovation managériale au sein des PME marocaines

Auteurs

  • IDRISSI FAKHREDDINE MOULAY OTHMAN
  • AKJOU AHMED

DOI :

https://doi.org/10.5281/zenodo.6575884

Mots-clés :

PME ; innovation managériale ; pratiques de GRH ;

Résumé

Les études sur la relation entre l'innovation et les ressources humaines se sont principalement concentrés sur les différentes caractéristiques des salariés (Damanpour, 1991 ; Kimberly et Evanisko, 1981), ils ont tendance à explorer la relation entre ces caractéristiques et l'innovation (Amabile, 1997 ; Shipton et al., 2006). D’un autre côté, les chercheurs ont étudié l'effet des caractéristiques de l'organisation sur l’innovation (Zahra, 1993 ; Debackere et al., 1996 ; Becheikh et al., 2006a). Dans d'autres études, les chercheurs discutent l'influence des environnements organisationnels tels que le style de leadership sur l'innovation (Amabile, 1996 ; Dess et Picken, 2000). Peu d’études, à notre connaissance, ont analysée l’influence des pratiques de la GRH sur l'innovation managériale (Lu et al., 2015). De plus, les mécanismes reliant la GRH et l’innovation restent encore insuffisamment compris (Laursen et Foss, 2014). Par conséquent, une étude de cette relation d’influence de ces pratiques sur l'innovation managériale au sein des PME marocaines est justifiée.

Dans ce sens, ce travail de recherche se fixe pour objectif d’étudier l’influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur l’innovation managériale des PME. Pour atteindre cet objectif, nous avons mené une étude quantitative par questionnaire auprès de 100 gestionnaires des PME de la ville de Marrakech.

Les résultats de cette étude révèlent que les pratiques de gestion des ressources humaines, telles que la participation des employés, la communication, la rémunération incitative et la promotion créent toutes un meilleur environnement de gestion de l'innovation pour l'organisation et améliorent l'initiative novatrice du personnel.

Bibliographies de l'auteur

IDRISSI FAKHREDDINE MOULAY OTHMAN

(Enseignant chercheur)
NPG. Université Cadi Ayyad / Ecole nationale de commerce et de gestion, Marrakech. Maroc
[email protected]

AKJOU AHMED

(Doctorant)
NPG. Université Cadi Ayyad / Faculté des sciences juridique, économique et social, Marrakech. Maroc
[email protected]

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Publiée

2022-05-23

Comment citer

IDRISSI FAKHREDDINE MOULAY OTHMAN, & AKJOU AHMED. (2022). L’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur l’innovation managériale au sein des PME marocaines. African Scientific Journal, 3(11), 484. https://doi.org/10.5281/zenodo.6575884

Numéro

Rubrique

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