Des configurations de personnalité aux trajectoires de pérennisation organisationnelle : le succès entrepreneurial comme mécanisme de conversion des ressources individuelles dans les PME marocaines

Résumé

Résumé
Cet article analyse l’influence des traits de personnalité de l’entrepreneur sur le succès entrepreneurial et la pérennité des entreprises dans le contexte marocain, marqué par des réformes économiques structurelles et une valorisation croissante de l’entrepreneuriat comme levier stratégique de développement. S’inscrivant dans une approche centrée sur l’individu entrepreneur, l’étude mobilise le modèle des « Big Five » afin d’appréhender le rôle des dimensions psychologiques dans la réussite et la durabilité des entreprises, au-delà des déterminants institutionnels et économiques classiquement examinés.
Sur le plan méthodologique, la recherche s’appuie sur une enquête empirique menée auprès de 96 entreprises marocaines. Les données ont été traitées à l’aide de la modélisation par équations structurelles selon l’approche PLS, via le logiciel SmartPLS. Les résultats mettent en évidence que l’ouverture à l’expérience, la conscience professionnelle et la stabilité émotionnelle exercent une influence positive et significative sur le succès entrepreneurial, lequel constitue un mécanisme médiateur central dans la relation entre les traits de personnalité et la pérennité des entreprises. L’ouverture à l’expérience se distingue comme le déterminant le plus influent du succès entrepreneurial, tandis que l’effet de l’extraversion n’est pas systématiquement confirmé.
Mots clés : Traits de personnalité, Succès entrepreneurial, Pérennité des entreprises, Modèle des Big Five

 
Abstract
This article examines the influence of entrepreneurs’ personality traits on entrepreneurial success and business sustainability in the Moroccan context, characterized by structural economic reforms and an increasing recognition of entrepreneurship as a strategic lever for development. Adopting an individual-centered approach, the study employs the Big Five model to investigate the role of psychological dimensions in business success and longevity, beyond the classical institutional and economic determinants.
Methodologically, the research is based on an empirical survey conducted with 96 Moroccan enterprises. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) through the SmartPLS software. The results highlight that openness to experience, conscientiousness, and emotional stability exert a positive and significant influence on entrepreneurial success, which serves as a central mediating mechanism in the relationship between personality traits and business sustainability. Openness to experience emerges as the most influential determinant of entrepreneurial success, whereas the effect of extraversion is not consistently confirmed.
Keywords : Personality traits, Entrepreneurial success, Business sustainability, Big Five model