L’impact de la conduite du changement sur la productivité de l’entreprise
DOI :
https://doi.org/10.5281/zenodo.7011256Mots-clés :
Changements organisationnels, résistance au changement, conduite du changementRésumé
L’implantation des changements dans les entreprises représente actuellement une reconstitution des procédures de gestion. Cette reconstitution ne donne pas toujours les résultats recherchés, car le coût et les risques du changement peuvent s’avérer être contre-productifs. La conduite du changement apparait donc comme une solution indispensable, surtout pour les petites et moyennes entreprises, pour limiter leur dénaturation.
Partant de ce constat, nous allons essayer dans cet article, de donner une définition au changement, expliquer les obstacles devant l’adhésion au changement dans les entreprises comme les menaces d’échec et l’impact sur la productivité. Ensuite nous allons exposer le rôle de la conduite du changement en clarifiant l’importance du diagnostic et du pilotage et en exposant ses objectifs qui font d’elle un levier de productivité. Et nous terminerons par une présentation des activités de la gestion du changement qui agissent sur les comportements et les compétences des salariés.
Téléchargements
Publiée
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Tous droits réservés African Scientific Journal 2022
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.