Le leadership de Moïse examiné à la lumière du modèle managérial de conduite de changement de John Kotter

Résumé

Résumé

Le modèle de leadership manifesté par Moïse dans sa mission de conduite des enfants d’Israël de leur sortie d’Egypte vers Canaan, la terre promise, est considéré comme l’un des meilleurs et adopté par beaucoup de leaders d’organisations, mais aussi de gouvernements, d’obédience chrétienne aujourd’hui. Procédant par une analyse comparative des éléments du contexte et de quelques aspects pertinents de ce modèle de leadership dont l‘époque de manifestation remonte à plus de 1000 ans avant Jésus Christ, cette étude descriptive menée d’une perspective épistémologique interprétativiste a cherché à savoir sous laquelle des théories de gestion de changement de notre époque le modèle de leadership de Moïse peut être aligné. Il ressort de l’analyse que le modèle de leadership de Moïse s’encastre bien dans la théorie de conduite de changement à 8 étapes de John Kotter (Kotter, 2012). Un bon usage de ce model rendrait les organisations prospères et compétitives.

Mots clés : Organisations, leadership, théorie de gestion de changement, Moïse

Abstract

The leadership model demonstrated by Moses in his mission to lead the children of Israel from Egypt to Canaan, the promised land, is considered one of the best and adopted by many organizational leaders, but also by governants, of Christian obedience today. Proceeding by a comparative analysis of few elements of the context and some relevant aspects of that leadership model whose manifestation dates to more than 1000 years before Jesus Christ, this descriptive study carried out from an interpretivist epistemological perspective sought to know under which of the change management theories of our time Moses' leadership model can be aligned. It emerges from the analysis that Moses' leadership model fits well into John Kotter's 8-step change management theory (Kotter, 2012). Proper use of this model would make organizations prosperous and competitive.

Keywords: Organizations, Leadership, Change management theory, Moses