Le marché du travail béninois discrimine-t-il ?

Auteurs

  • Sènou Barthélémy Mahugnon
  • Bonou-Gbo Hamdy

DOI :

https://doi.org/10.5281/zenodo.8300881

Mots-clés :

discrimination, emploi, genre, rémunération, inégalité

Résumé

Cet article analyse la discrimination de genre sur le marché du travail au Bénin. A cet effet, un modèle théorique inspiré de Oaxaca et Blinder, et de l’approche de Fairlie est développé sur les données de l’Enquête Modulaire Intégrée sur les Conditions de Vie des Ménages (EMICoV 2015) au Bénin. Les résultats montrent une différence significative en défaveur des femmes, aussi bien en matière d’accès à l’emploi, que de rémunération ; aussi, 80,60% des différences de rémunération n’est pas expliqué par des différences de productivité entre hommes et femmes, et l’expérience professionnelle des femmes est le facteur le plus sous-valorisé.

Bibliographies de l'auteur

Sènou Barthélémy Mahugnon

(ORCID : 0000-0002-9725-1775 *, PhD, MA)
Université d’Abomey-Calavi / Ecole Nationale d’Economie Appliquée et de Management (ENEAM), Bénin.

Bonou-Gbo Hamdy

(ORCID: 0000-0003-2366-5489 *, Dr.)
Université d’Abomey-Calavi / Ecole Nationale d’Economie Appliquée et de Management (ENEAM), Bénin.

Téléchargements

Publiée

2023-08-30

Comment citer

Sènou Barthélémy Mahugnon, & Bonou-Gbo Hamdy. (2023). Le marché du travail béninois discrimine-t-il ?. African Scientific Journal, 3(19), 461. https://doi.org/10.5281/zenodo.8300881

Numéro

Rubrique

Articles