La gestion des risques liés aux ressources humaines et l’apport du système de sécurité sociale – Étude sur les entreprises marocaines
DOI :
https://doi.org/10.5281/zenodo.6503092Mots-clés :
gestion des risques ; ressources humaines ; sécurité sociale ; risques opérationnels.Résumé
Dans le contexte post-covid 19 l’entreprise notamment les PME et les TPE se trouvent dans l’obligation de comprendre leur écosystème pour mieux adapter leur management. Le système de sécurité sociale et l’un des principales composantes de cet écosystème. Ce système se croise dans les services et prestations qu'il fournit avec les systèmes de gestion des risques des ressources humaines déployé par les entreprises.
L’objet de la présente étude et d’analyser la relation éventuelle entre le système de sécurité sociale, y compris ses prestations sociales et la gestion des risques au sein des entreprises marocaines. L’objectif principal est d’identifier les apports de ce système, et les évalués par rapport à son impact sur les entreprises par taille d’entreprise.
En effet, ce système propose des prestations en remplaçant le salaire ou le complétant en cas d’arrêt du travail du personnel (IJM, CN et AF).
L’étude a mis en exergue l’impact des prestations du régime de sécurité sociale sur les indicateurs de la gestion des risques RH, notamment, l’indicateur de la réduction de l’absentéisme au travail et l’indicateur relatif à la production RH. Le constaté dégagé prouve que l'effet de la sécurité sociale sur les indicateurs risques RH est doublé dans le cas des petites et très petites entreprises marocaines.
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