African Scientific Journal

De la bureaucratie professionnelle à l’intégration territoriale Une analyse de l’architecture organisationnelle des Groupements Sanitaires Territoriaux au Maroc — cas du GST Tanger-Tétouan-Al Hoceima

Mouhsine ERRABAI — 2026-05-15

Résumé

Contexte. La loi n° 08-22 portant création des Groupements Sanitaires Territoriaux institue la réforme hospitalière la plus ambitieuse du Maroc indépendant. Elle crée des entités publiques autonomes intégrant les trois niveaux de soins sous une gouvernance unifiée. Le GST de Tanger-Tétouan-Al Hoceima, premier opérationnel depuis le 1ᵉʳ octobre 2025, a adopté le 28 juillet 2025 sa décision portant organisation administrative et hospitalière. Cet acte fondateur conditionne directement la capacité institutionnelle du groupement. Aucune analyse scientifique n’en a encore été publiée.

Méthodes. Analyse de politique publique appliquée à un cas unique. La décision (35 articles) est confrontée systématiquement au corpus normatif marocain et aux cadres théoriques internationaux du management hospitalier. Une grille à trois dimensions structure l’analyse : cohérence interne, conformité normative, efficacité managériale attendue.

Résultats. L’analyse met d’abord en évidence la doctrine implicite portée par la décision : une architecture binaire et hospitalo-centrée, fondée sur l’intégration verticale du primaire et caractérisable comme une mise en œuvre additive plutôt que transformatrice. L’architecture tripartite — Gouvernance Générale, Branche Administrative, Branche Sanitaire — présente une logique d’ensemble cohérente. L’intégration verticale des trois niveaux et la mutualisation des fonctions support constituent des avancées réelles. Six fragilités structurelles sont néanmoins identifiées : un span of control excessif du Directeur Général ; une confusion fonctionnelle entre audit interne, qualité et contrôle de gestion ; un paradoxe du leadership clinique sans ressources dans les filières ; l’absence de pilotage centralisé des soins infirmiers et techniques de santé ; une représentation médicale réduite par rapport au cadre antérieur ; une procédure de nomination des chefs de services hospitaliers universitaires non formalisée.

Conclusion. La décision constitue une avancée institutionnelle réelle mais souffre de lacunes managériales corrigeables. Les défis identifiés sont communs aux réformes du Nouveau Management Public dans les pays à revenu intermédiaire. Cinq recommandations opérationnelles priorisées, adossées aux instruments complémentaires que la réforme a elle-même prévus, sont proposées pour sécuriser l’implantation de ce modèle inédit.

Mots-clés : Groupements Sanitaires Territoriaux ; gouvernance clinique ; soins infirmiers ; Nouveau Management Public ; intégration des soins ; pays à revenu intermédiaire ; Maroc.

Abstract

Background. Law 08-22 establishing Territorial Health Groups (GST) constitutes the most ambitious health reform in Morocco since independence. It creates autonomous public entities that integrate primary, secondary and tertiary care under unified governance. The Tanger-Tétouan-Al Hoceima GST, the first to become operational on 1 October 2025, adopted its founding organizational decision on 28 July 2025. This founding act directly conditions the institution’s capacity to fulfil its statutory mission. To date, no scientific analysis of this act has been published.

Methods. Single-case public policy analysis. The 35-article organizational decision was systematically confronted with the applicable Moroccan normative corpus and with international hospital management frameworks. A three-dimensional analytical grid structured the analysis: internal coherence, normative conformity, and expected managerial effectiveness.

Results. The analysis first identifies the implicit doctrine carried by the decision: a binary, hospital-centred architecture grounded in vertical integration of primary care, characterisable as an additive rather than transformative implementation. The tripartite architecture — General Governance, Administrative Branch, Health Branch — presents an internally coherent logic. Vertical integration of care levels and mutualization of support functions constitute substantive institutional gains. Six structural fragilities are nonetheless identified: an excessive span of control at the Director General level; a functional conflation of internal audit, quality, and management control; a clinical leadership paradox in hospital pathways, with extended responsibilities devoid of resources; the absence of centralized stewardship for nursing and allied health professions; a reduced medical representation compared with the pre-reform framework; and an unformalised procedure for appointing university hospital department heads.

Conclusion. The decision is a real institutional advance but exhibits correctable managerial gaps. The identified challenges are common to New Public Management hospital reforms in middle-income settings. Five prioritized operational recommendations — anchored in the complementary instruments the reform itself foresees — are proposed to consolidate the implementation of this unprecedented model.

Keywords: Territorial Health Groups; clinical governance; nursing leadership; New Public Management; integrated care; middle-income countries; Morocco.

Résilience des indices ESG face aux chocs de marché : une analyse économétrique comparative entre le MASI.ESG et le MASI

Mohamed BAZI — 2026-05-21

Résumé :

Cet article examine la résilience de l’indice MASI.ESG, indice intégrant les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), en comparaison avec l’indice conventionnel MASI de la Bourse des valeurs de Casablanca, sur la période mars 2022 – mars 2025. Cette période, marquée par le choc géopolitique consécutif au conflit russo-ukrainien et par les turbulences macroéconomiques subséquentes, offre un cadre d’observation privilégié pour tester l’hypothèse d’un rôle protecteur de l’intégration ESG. Trois indicateurs de résilience sont mobilisés : la Value at Risk (VaR) ajustée par la correction de Cornish-Fisher, le ratio de Sharpe et le Maximum Drawdown. La modélisation de la volatilité conditionnelle repose sur les spécifications EGARCH et TGARCH, adaptées à la capture de l’asymétrie dans la réponse aux chocs. Les résultats empiriques révèlent une volatilité significativement plus faible pour le MASI.ESG, une VaR inférieure traduisant une exposition au risque extrême plus limitée, ainsi qu’un ratio de Sharpe légèrement moins défavorable. La durée de récupération post-choc est également plus courte pour le MASI.ESG (416 jours contre 458). Dans l’ensemble, les résultats suggèrent que l’intégration des critères ESG peut constituer un facteur de résilience financière et de stabilité relative des marchés boursiers face aux périodes de turbulence. L’article approfondit l’analyse des canaux de transmission de cette résilience, en interrogeant le rôle de la réduction du risque idiosyncratique, de la composition sectorielle et de la qualité de la gouvernance. Les limites liées à la divergence des notations ESG entre agences et au risque de greenwashing sont discutées. Des recommandations sont formulées à l’intention des investisseurs institutionnels et des régulateurs, en les situant dans le contexte des évolutions réglementaires internationales, notamment la directive CSRD européenne.

Mots clés : Indices ESG ; Résilience financière ; EGARCH ; TGARCH ; Value at Risk.

Abstract :

This article examines the resilience of the MASI.ESG index, which integrates environmental, social, and governance (ESG) criteria, compared to the conventional MASI index of the Casablanca Stock Exchange, over the period March 2022–March 2025. This period, marked by the geopolitical shock following the Russo-Ukrainian conflict and subsequent macroeconomic turbulence, provides a privileged framework for testing the hypothesis of a protective role for ESG integration. Three resilience indicators are used: Value at Risk (VaR) adjusted by the Cornish-Fisher correction, the Sharpe ratio, and the Maximum Drawdown. Conditional volatility modeling relies on the EGARCH and TGARCH specifications, adapted to capture asymmetry in the response to shocks. The empirical results reveal significantly lower volatility for the MASI.ESG, a lower VaR reflecting more limited exposure to extreme risk, and a slightly less unfavorable Sharpe ratio. The post-shock recovery period is also shorter for the MASI.ESG (416 days versus 458). Overall, the results suggest that integrating ESG criteria can contribute to financial resilience and relative market stability during periods of turbulence. The article delves deeper into the transmission channels of this resilience, examining the role of idiosyncratic risk reduction, sector composition, and governance quality. The limitations related to ESG rating divergence between agencies and the risk of greenwashing are discussed. Recommendations are formulated for institutional investors and regulators, placing them within the context of international regulatory developments, particularly the European CSRD directive.

Keywords : ESG index ; Financial resilience ; EGARCH ; TGARCH ; Value at Risk.

L’impact de la transformation digitale sur la promotion de la culture organisationnelle inclusive : une revue narrative

JADID Omar — 2026-05-08

Résumé

Dans un contexte marqué par l’accélération des transformations technologiques et la montée des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, les organisations sont amenées à repenser leurs modèles managériaux et culturels. La transformation digitale, en tant que processus multidimensionnel, dépasse la simple adoption technologique pour impacter profondément les pratiques organisationnelles, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Cet article vise à analyser l’impact de la transformation digitale sur la promotion d’une culture organisationnelle inclusive à travers une revue narrative de la littérature. En mobilisant des bases de données académiques telles que Scopus, Web of Science et Google Scholar sur la période 2000–2025, cette étude examine les liens entre digitalisation, pratiques RH, communication interne et inclusion organisationnelle. Les résultats mettent en évidence que la transformation digitale favorise l’inclusion en améliorant l’accessibilité à l’information, en facilitant la collaboration et en réduisant certaines formes de discrimination structurelle. Toutefois, elle peut également générer de nouvelles inégalités liées à la fracture numérique et aux biais algorithmiques. L’article propose un modèle conceptuel intégrant les pratiques RH digitales et la communication digitale comme variables médiatrices, ainsi que le leadership inclusif comme variable modératrice. Sur le plan théorique, cette recherche enrichit les travaux sur la culture organisationnelle et la transformation digitale. Sur le plan managérial, elle fournit des recommandations aux entreprises souhaitant développer une culture inclusive à travers le levier digital.

Mots clés : Transformation digitale ; Culture organisationnelle ; Inclusion organisationnelle ; Ressources humaines ; Diversité ; Communication digitale ; Leadership inclusif

Abstract

In a context characterized by accelerating technological transformations and the growing importance of diversity and inclusion issues, organizations are increasingly compelled to rethink their managerial and cultural models. Digital transformation, as a multidimensional process, now extends beyond mere technological adoption to profoundly reshape organizational practices, particularly in the field of human resource management. However, despite the growing scholarly interest in organizational digitalization, the mechanisms through which digital transformation contributes to the promotion of an inclusive organizational culture remain insufficiently explored in the existing literature.

From this perspective, the present article aims to analyze the impact of digital transformation on the promotion of an inclusive organizational culture through a narrative literature review. The adopted methodology is based on the critical analysis of scientific articles retrieved primarily from Scopus, Web of Science, and Google Scholar databases covering the period from 2000 to 2025. Following the application of inclusion and exclusion criteria, a final corpus of 24 articles was selected for analysis.

The findings reveal that digital transformation promotes organizational inclusion by improving access to information, enhancing the transparency of HR practices, strengthening internal communication, and encouraging employee participation. Digitized HR practices and digital communication tools emerge as key mediating mechanisms within this relationship. Nevertheless, the literature also highlights several limitations related to the digital divide, unequal access to technologies, and algorithmic biases that may generate new forms of exclusion.

The study concludes that the positive impact of digital transformation on inclusive organizational culture largely depends on the presence of inclusive leadership, coherent HR practices, and appropriate organizational support. This research therefore contributes to enriching the literature on the interactions between digital transformation and organizational inclusion, while also providing managerial implications for organizations seeking to leverage digital technologies as a driver for developing an inclusive culture.

it provides practical recommendations for organizations seeking to leverage digital tools to promote an inclusive culture.

Keywords: Digital transformation; Inclusive organizational culture; Human resource management; e-HRM; Diversity and inclusion; Digital communication; Inclusive leadership

IMPACT DU CAPITAL SANTE SUR LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE EN MAURITANIE

Moulaye Ahmed LELLA — 2026-05-20

Résumé

Dans le cadre de la SCAPP (2016-2030) et d’autres cadre stratégiques antérieures la Mauritanie a mis en place plusieurs interventions visant à développer son système sanitaire. Cet article étudie la relation de courte période et de longue période entre le capital santé et la croissance économique en Mauritanie sur la période 1995-2024, à travers une approche ARDL (Auto-Regressive Distributed Lag). Les dépenses publiques dans le secteur de la santé sont utilisées comme variable explicative d’intérêt qui explique le capital santé, alors que le taux de la croissance du PIB est retenu comme variable à expliquer mesurant l’activité économique. Les résultats montrent une relation positive et statistiquement significative à courte période entre le capital santé et la croissance économique avec un temps de décalage de cet effet estimé à 3 ans. A long terme, l’estimation montre une relation négative et statistiquement significative du capital santé sur la croissance économique expliquée essentiellement par l’inefficacité des dépenses publiques en éducation formées majoritairement des dépenses de fonctionnement. La principale conclusion de cette étude est la mise en considération de l’efficacité et l’efficience dans l’exécution dépenses publiques en santé.

Mots clés : Capital humain, Capital santé, Croissance économique, Approche ARDL.

Abstract

Within the national framework of the SCAPP (2016–2030) and other earlier strategic frameworks, Mauritania has implemented several interventions to develop its health system. This study examines the short-run and long-run relationships between health capital and economic growth in Mauritania for the period 1995-2024 using an ARDL (Auto-Regressive Distributed Lag) approach. Public expenditures on the health sector are used as the explanatory variable of interest, explaining health capital, while the GDP growth rate is retained as the dependent variable measuring economic activity. The findings reveal a positive and statistically significant short-term relationship between health capital and economic growth, with an estimated lag of three years. In the long term, however, the estimation indicates a negative and statistically significant relationship between health capital and economic growth, attributable essentially to the inefficiency of public education expenditure, which consists mainly of operating expenses. The main conclusion of this study is the consideration of effectiveness and efficiency in the execution of public health expenditures.

Keywords : Human capital, Health capital, Economic growth, ARDL approach.

La représentation féminine au sein des conseils d’administration est-elle associée à la performance bancaire ? Évidence empirique à partir des banques cotées à la Bourse de Casablanca

Btissame RAIBOUAA — 2026-05-19

Résumé

Cette étude examine l’association entre la représentation féminine au sein des conseils d’administration et la performance financière des banques marocaines cotées à la Bourse de Casablanca. Elle cherche à déterminer si la présence croissante des femmes dans les organes de gouvernance bancaire constitue un levier effectif de performance ou si elle traduit principalement une dynamique de conformité institutionnelle et réglementaire.

L’étude s’inscrit dans une approche quantitative, positiviste et hypothético-déductive. Elle mobilise des données de panel afin d’analyser la relation entre la proportion de femmes administratrices et deux indicateurs de performance bancaire : le ROA et le ROE. Plusieurs spécifications économétriques sont estimées, notamment les MCO groupés, les modèles à effets fixes et les modèles à effets aléatoires. Le choix des modèles repose sur les tests de spécification usuels, notamment le test F, le test LM de Breusch-Pagan et le test de Hausman. Des spécifications alternatives à effets fixes banque et année sont également mobilisées afin d’apprécier la robustesse des résultats.

L’analyse empirique porte sur un panel équilibré composé de six banques marocaines cotées à la Bourse de Casablanca, observées annuellement sur la période 2012–2024. L’échantillon comprend ainsi 78 observations banque-années. Les données mobilisées proviennent des rapports annuels, des états financiers publiés et des documents institutionnels disponibles. Les résultats descriptifs montrent une progression importante de la représentation féminine dans les conseils d’administration bancaires, passant de 4,85 % en 2012 à 28,98 % en 2024. Toutefois, les estimations économétriques montrent que la diversité de genre est négativement et significativement associée au ROA et au ROE uniquement dans le modèle MCO groupé. Après introduction des effets fixes et prise en compte de l’hétérogénéité inobservée propre aux banques, cette relation devient statistiquement non significative. Les tests de robustesse confirment l’absence d’une association stable entre la représentation féminine au conseil et la performance bancaire.

Les résultats suggèrent que la relation initialement observée entre diversité de genre et performance financière est principalement liée aux différences structurelles entre banques plutôt qu’à un effet direct de la présence féminine au conseil. La représentation féminine, prise isolément, ne suffit donc pas à expliquer une amélioration mesurable de la performance financière des banques marocaines cotées. Son effet potentiel semble dépendre davantage du rôle effectif des administratrices, de leur participation aux décisions stratégiques, de leur présence dans les comités clés et de leur influence réelle dans les mécanismes de gouvernance.

Mots-clés : Diversité de genre ; performance bancaire ; ROA ; ROE ; données de panel ; effets fixes ; banques marocaines cotées.

Abstract

This study examines the association between female representation on boards of directors and the financial performance of Moroccan banks listed on the Casablanca Stock Exchange. It seeks to determine whether the increasing presence of women in banking governance bodies constitutes an effective driver of performance or primarily reflects a process of institutional and regulatory compliance.

The study adopts a quantitative, positivist, and hypothetico-deductive approach. It employs panel data techniques to analyze the relationship between the proportion of female directors and two indicators of bank performance: return on assets (ROA) and return on equity (ROE). Several econometric specifications are estimated, including pooled OLS, fixed-effects models, and random-effects models. Model selection relies on standard specification tests, namely the F-test, the Breusch–Pagan LM test, and the Hausman test. Alternative specifications incorporating both bank and year fixed effects are also used to assess the robustness of the findings.

The empirical analysis focuses on a balanced panel composed of six Moroccan banks listed on the Casablanca Stock Exchange and observed annually over the period 2012–2024. The sample therefore includes 78 bank-year observations. The data were collected from annual reports, published financial statements, and institutional documents. Descriptive findings reveal a substantial increase in female representation on bank boards, rising from 4.85% in 2012 to 28.98% in 2024. However, the econometric estimations indicate that gender diversity is negatively and significantly associated with both ROA and ROE only in the pooled OLS specification. After controlling for unobserved bank-specific heterogeneity through fixed-effects models, the relationship becomes statistically insignificant. Robustness checks further confirm the absence of a stable association between female board representation and bank performance.

The findings suggest that the relationship initially observed between gender diversity and financial performance is primarily attributable to structural differences across banks rather than by a direct effect of women’s presence on the board. Female representation, taken in isolation, does not appear sufficient to explain measurable improvements in the financial performance of Moroccan listed banks. Its potential effect seems to depend more on the effective role of female directors, their participation in strategic decision-making, their presence in key board committees, and their actual influence within governance mechanisms.

Keywords: Gender diversity; bank performance; ROA; ROE; panel data; fixed effects; Moroccan listed banks.

Rôle des variables économiques, technologiques et psychologiques dans l’intention entrepreneuriale en e-commerce au Maroc : cas des jeunes porteurs de projets de la région Souss-Massa

Said BRIBICH — 2026-05-22

Résumé

Dans un contexte marqué par la digitalisation accélérée de l’économie marocaine et l’essor du commerce électronique, l’intention entrepreneuriale des jeunes constitue un levier stratégique pour la création de valeur, l’emploi et l’inclusion territoriale, notamment dans la région de Souss-Massa. Malgré un potentiel important, l’engagement entrepreneurial en e-commerce demeure contrasté, ce qui pose la question des déterminants qui influencent la décision d’entreprendre dans ce secteur. Cet article analyse le rôle combiné des variables économiques (accès au financement, perception des opportunités de marché), technologiques (compétences numériques, perception de l’utilité et de la facilité d’usage des plateformes) et psychologiques (attitude entrepreneuriale, auto-efficacité, propension au risque) dans la formation de l’intention entrepreneuriale en e-commerce chez les jeunes porteurs de projets de la région Souss-Massa.

La recherche adopte une méthodologie quantitative fondée sur un questionnaire structuré administré à un échantillon de jeunes entrepreneurs et porteurs de projets. Les données sont analysées à l’aide de la méthode des équations structurelles par régression PLS (Partial Least Squares), permettant d’évaluer simultanément les relations causales entre les variables latentes et la robustesse du modèle conceptuel proposé.

Les résultats attendus visent à identifier les déterminants les plus influents de l’intention entrepreneuriale en e-commerce, à tester le poids relatif des dimensions économiques, technologiques et psychologiques, et à formuler des recommandations opérationnelles pour les décideurs publics et les acteurs de l’écosystème entrepreneurial régional.

Mots-clefs : Intention entrepreneuriale ; E-commerce ; variables économiques ; variables technologiques ; variables psychologiques.

Abstract

Against a backdrop of the accelerated digitalisation of the Moroccan economy and the rise of e-commerce, young people’s entrepreneurial spirit represents a strategic driver for value creation, employment and regional inclusion, particularly in the Souss-Massa region. Despite significant potential, entrepreneurial engagement in e-commerce remains mixed, raising the question of the factors that influence the decision to start a business in this sector. This article analyses the combined role of economic variables (access to finance, perception of market opportunities), technological variables (digital skills, perception of the usefulness and ease of use of platforms) and psychological variables (entrepreneurial attitude, self-efficacy, risk propensity) in shaping entrepreneurial intention in e-commerce among young project leaders in the Souss-Massa region.

The research adopts a quantitative methodology based on a structured questionnaire administered to a sample of young entrepreneurs and project leaders. The data are analysed using the PLS (Partial Least Squares) structural equation modelling method, enabling the simultaneous assessment of causal relationships between latent variables and the robustness of the proposed conceptual model.

The expected outcomes aim to identify the most influential determinants of entrepreneurial intention in e-commerce, to assess the relative importance of economic, technological and psychological factors, and to formulate practical recommendations for public decision-makers and stakeholders within the regional entrepreneurial ecosystem.

Keywords: Entrepreneurial intention; E-commerce; economic variables; technological variables; psychological variables.

Navigating the Education-to-Employment Gap in Morocco: A Qualitative Exploration of Graduate Trajectories and Insertion Processes

Limam BOUSSIF — 2026-05-16

Abstract

The study explores how Moroccan graduates move from university into work in a setting marked by rising graduate unemployment and a persistent gap between academic training and employers’ needs. Although public initiatives exist to support insertion, many graduates still face unstable and irregular career paths, shaped both by structural barriers and by growing expectations that individuals should manage their own employability. Using an exploratory qualitative design, the research is based on 15 semi-structured interviews that examine how institutional arrangements, personal tactics, and social networks influence access to employment. The interviews were coded in NVivo to identify recurring patterns related to coping practices, logics of action, and the mobilization of social capital. The results show that post-graduation pathways are often discontinuous, with periods of unemployment, precarious work, or shifts in career direction. They also underline the limited impact of institutional support schemes and the continued misalignment between university curricula and labor market requirements. Most importantly, successful entry into work depends heavily on the ability to activate social networks and adopt adaptive strategies, which in turn contributes to reproducing inequalities. Overall, the study brings together transition theory, employability, and social capital to shed light on labor market integration in Morocco. It highlights the need for more coherent public policies that strengthen skills development and reduce unequal access to employment opportunities.

Keywords: School-to-work transition, professional trajectories, employability, social capital

Analyse des déterminants des différentiels des taux d’intérêt débiteurs des crédits en franc congolais et en dollars américains appliqués dans le système bancaire congolais

MBAKAMA MINGA Jean Gilbert — 2026-05-21

Résumé

Cet article analyse les déterminants du différentiel persistant des taux d’intérêt débiteurs entre les crédits accordés en francs congolais (CDF) et ceux accordés en dollars américains (USD) en RDC, où la dollarisation des dépôts et crédits dépasse 80 %. À partir d’une modélisation ARDL sur données mensuelles couvrant la période allant de 2011 à 2025 et de tests de causalité de Toda-Yamamoto, l’étude montre que le taux de dollarisation, le taux directeur, le taux d’intérêt appliqué par la Fed et l’inflation influencent ce différentiel, mais avec des effets contrastés. À long terme, aucune variable n’est statistiquement significative, ce qui indique que le différentiel est davantage dicté par des chocs de court terme que par un équilibre stable. À court terme, la dollarisation et l’inflation sont les principaux déterminants, avec une vitesse d’ajustement de 14,47 % par mois (retour à l’équilibre en environ 7 mois). Le modèle confirme une déconnexion croissante entre le taux directeur et le coût réel du crédit, ainsi qu’un ancrage structurel du différentiel autour de 10 %. L’article recommande une dédollarisation de l’économie congolaise, la stabilisation u cadre macroéconomique, la réduction de la volatilité du taux de change et le renforcement du marché interbancaire pour réduire durablement le coût du crédit en monnaie nationale. ancrage structurel du différentiel autour de 10 %.

Mots clés : Différentiel de taux d'intérêt ; dollarisation ; taux directeur ; inflation ; prime de risque..

Abstract

This article analyzes the determinants of the persistent differential in lending interest rates between loans granted in Congolese francs (CDF) and those granted in US dollars (USD) in the DRC, where the dollarization of deposits and loans exceeds 80%. Based on an ARDL modeling using monthly data covering the period from 2011 to 2025 and Toda-Yamamoto causality tests, the study shows that the dollarization rate, the key interest rate, the interest rate applied by the Fed, and inflation influence this differential, but with contrasting effects. In the long term, no variable is statistically significant, indicating that the differential is more driven by short-term shocks than by a stable equilibrium. In the short term, dollarization and inflation are the main determinants, with an adjustment speed of 14.47% per month (return to equilibrium in about 7 months). The model confirms a growing disconnect between the key interest rate and the real cost of credit, as well as a structural anchoring of the differential around 10%. The article recommends dedollarizing the Congolese economy, stabilizing the macroeconomic framework, reducing exchange rate volatility, and strengthening the interbank market to sustainably reduce the cost of credit in national currency. Structural anchoring of the differential around 10%.

Keywords: Interest rate differential; dollarization; key interest rate; inflation; risk

LA JUSTICE FISCALE À L’ÉPREUVE DU NUMÉRIQUE : VERS UNE FISCALITÉ DE CONFIANCE À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Younes ELMAATANI — 2026-05-14

Résumé :

Cette étude explore la justice fiscale dans le contexte de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle, en s’intéressant à l’émergence d’une fiscalité de confiance au Maroc. À partir de données qualitatives issues d’entretiens semi-directifs analysés avec NVivo 15, la recherche examine comment les perceptions d’équité influencent la confiance des contribuables envers l’administration fiscale.

Les résultats montrent que la justice fiscale est principalement associée aux principes d’équité et de capacité contributive, tandis que le système fiscal marocain est souvent perçu comme inégalitaire, ce qui contribue à un climat de méfiance. La digitalisation est perçue comme un facteur d’amélioration de l’efficacité, de la transparence et de la lutte contre la fraude, mais elle reste insuffisante pour instaurer à elle seule la confiance. L’intelligence artificielle est considérée comme un outil potentiel de renforcement de l’équité et de réduction des biais, bien que son efficacité dépende de la transparence des systèmes et du contrôle humain.

L’étude conclut que la confiance fiscale repose sur une combinaison entre la justice perçue, la transparence numérique et l’amélioration des relations entre l’administration et les contribuables.

Mots clés : Conformité fiscale, Confiance, Gouvernance locale, Justice fiscale, Comportement du contribuable

Abstract:

This study explores tax justice in the context of digital transformation and artificial intelligence, focusing on the emergence of trust-based taxation in Morocco. Using qualitative data from semi-structured interviews analyzed with NVivo 15, the research examines how perceptions of fairness influence taxpayers’ trust in the tax administration.

Findings show that tax justice is mainly associated with equity and ability-to-pay principles, while the Moroccan tax system is often perceived as unequal, contributing to mistrust. Digitalization is viewed as improving efficiency, transparency, and fraud control, but is not sufficient on its own to build trust. Artificial intelligence is seen as a potential tool to enhance fairness and reduce bias, although its effectiveness depends on transparency and human oversight.

The study concludes that tax trust depends on a combination of perceived justice, digital transparency, and improved administrative relations.

Keywords: Tax justice; trust-based taxation; digital transformation; artificial intelligence; fiscal transparency; tax compliance; taxpayer trust; e-government; fiscal governance; Morocco

Isomorphisme différentiel et mondialisation académique au Maroc

Hicham Majid — 2026-05-20

Résumé

Les théories de l'isomorphisme institutionnel postulent une convergence organisationnelle des universités vers des standards mondiaux. Or, cette convergence est-elle uniforme selon les dimensions de l'organisation universitaire ? Pour répondre à cette question, nous mobilisons un design mixte séquentiel explicatif combinant une analyse quantitative par régression linéaire et une analyse qualitative conduite sous MAXQDA. Cet article examine, à partir d'un dispositif mixte conduit auprès de 371 acteurs universitaires répartis sur trois universités publiques marocaines (l’Université Hassan II de Casablanca, l’Université Hassan 1er de Settat et l’Université Chouaib Doukkali d'El Jadida), si la mondialisation académique est associée de manière différenciée à la gouvernance, aux missions, à la digitalisation, à la place internationale et à la recherche scientifique. Cinq modèles de régression linéaire simple, tous significatifs à p inférieur à 0,001, révèlent une hiérarchie stable des coefficients de détermination : R² = 0,684 pour la gouvernance et R² = 0,526 pour la recherche scientifique. La principale conclusion de cette étude est que l'écart de 0,158 entre ces deux extrêmes, soit 15,8 points de variance expliquée, suggère que la recherche scientifique constitue la dimension institutionnelle la moins directement associée à la perception de la mondialisation académique. Interprété à la lumière de la distinction proposée par Meyer et Rowan (1977) entre structure formelle et noyau technique, ce résultat conduit à formuler le concept d'isomorphisme différentiel : la pression normative de la mondialisation est réelle, mais son intensité varie selon le degré de codifiabilité des pratiques institutionnelles ciblées. Des données qualitatives issues de l'analyse MAXQDA triangulent et nuancent ce résultat en documentant les mécanismes de résistance discursive dans le champ de la production scientifique.

Mots-clés : Isomorphisme différentiel, Mondialisation académique, Recherche scientifique, universités marocaines, Découplage institutionnel.

Abstract

Institutional isomorphism theories posit that universities converge organisationally toward globally shared standards. Yet this convergence may not be uniform across the distinct dimensions of university organisation. To address this question, we employ a sequential explanatory mixed-methods design combining quantitative regression analysis and qualitative analysis conducted using MAXQDA. Drawing on a mixed-methods design conducted among 371 university actors distributed across three Moroccan public universities (Hassan II University of Casablanca, Hassan I University of Settat, and Chouaib Doukkali University of El Jadida), this article examines whether academic globalization is differentially associated with governance, institutional missions, digitalisation, international positioning, and scientific research. Five simple linear regression models, all significant at p < 0.001, reveal a stable hierarchy of determination coefficients: R² = 0.684 for governance and R² = 0.526 for scientific research. The main finding of this study is that the gap of 0.158 between these two extremes, corresponding to 15.8 points of explained variance, suggests that scientific research is the institutional dimension least directly associated with the perception of academic globalization. Interpreted through Meyer and Rowan's (1977) distinction between formal structure and technical core, this finding leads to the formulation of the concept of differential isomorphism: the normative pressure of globalization is real, but its intensity varies according to the degree of codifiability of the targeted institutional practices. Qualitative data from MAXQDA triangulate and refine this result by documenting mechanisms of discursive resistance within the field of scientific production.

Keywords: Differential isomorphism, Academic globalization, Scientific research, Moroccan universities, Institutional decoupling.

Analyse l’effet des institutions de microfinance (IMF) sur l’inclusion financière en République Démocratique du Congo de 2009 à 2020

NDAKAISHE MASUMBUKO Jean — 2026-05-20

Résumé
Ce papier s’est proposé d’analyser l’effet des institutions de microfinance (IMF) sur l’inclusion financière en République Démocratique du Congo entre 2009 et 2020. L’objectif principal était d’évaluer dans quelle mesure les IMF contribuent à l’inclusion financière à travers l’encours des crédits, des dépôts et les taux d’intérêt, tout en examinant leur relation avec la croissance économique mesurée par le PIB par habitant. Les conclusions majeures révèlent que, sur le long terme, l’encours des crédits stimule l’inclusion financière, tandis que les taux d’intérêt et les IDE exercent des effets négatifs. À court terme, les dépôts favorisent l’inclusion, mais l’indice de liberté économique agit négativement. Le test de causalité montre que les taux d’intérêt influencent la croissance, laquelle accroît l’épargne dans les IMF. Ces résultats appellent à des politiques de régulation des taux, de promotion du crédit, de mobilisation de l’épargne et de stabilité institutionnelle

Mots clés : Microfinance, inclusion financière, croissance économique, modèle ARDL, causalité Toda-Yamamoto.

Abstract
This study investigates the impact of microfinance institutions (MFIs) on financial inclusion in the Democratic Republic of Congo (DRC), where a significant share of the population remains excluded from the formal banking system. The objective is to assess how MFIs contribute to financial inclusion through credit, deposits, and interest rates, while examining their causal relationship with economic growth, measured by GDP per capita. Using an ARDL model and the Toda-Yamamoto causality test on quarterly data from 2009 to 2020, the results indicate that, in the long run, outstanding credit significantly promotes financial inclusion, whereas interest rates and foreign direct investment (FDI) have negative effects. In the short run, deposits stimulate inclusion, while the economic freedom index exerts a temporary negative influence. Causality analysis shows that MFI interest rates affect economic growth, which in turn positively influences savings deposits in MFIs. These findings highlight the need for targeted policies on credit expansion, interest rate regulation, savings mobilization, and institutional stability.

Keywords: Microfinance, financial inclusion, economic growth, ARDL model, Toda-Yamamoto causality.

Central Bank Talk et IA: Quels défis pour la traduction? Artificial Intelligence and Central Bank Communication: Semantic Fidelity in Translation

EL QUESSAR Mohammed — 2026-05-19

Résumé

Le présent article a pour objet d’analyser la fidélité de la traduction et de la rétrotraduction par intelligence artificielle des communiqués de la Réserve fédérale américaine (Fed). L’objectif est de mesurer comment la machine restitue les subtilités sémantiques de la forward guidance.
L’analyse s’articule autour d’une revue de littérature qui définit le cadre conceptuel de la forward guidance, en démontre le rôle clé dans la communication financière et examine les enjeux de la traduction financière à l’ère de l’intelligence artificielle. La section méthodologique évalue ensuite la capacité des modèles de traduction et de rétrotraduction automatiques à préserver la finesse d'expression des segments textuels de la Réserve fédérale américaine (Fed). Enfin, l'analyse des résultats et la conclusion mettent en lumière le degré de fidélité sémantique de la machine face à cette modalité linguistique hautement stratégique.

Mots-clés : analyse, forward guidance, traduction, IA, gradation de la certitude, marqueurs de conditionnalité, ambiguïté constructive.

Abstract

This article examines the fidelity of machine translation (using AI) and back-translation of statements issued by the U.S. Federal Reserve (Fed). The objective is to evaluate how artificial intelligence renders the semantic subtleties of forward guidance.
The analysis is structured around a literature review that defines the conceptual framework of forward guidance, demonstrates its pivotal role in financial communication, and examines the challenges of financial translation in the era of artificial intelligence. The methodological section subsequently evaluates the capacity of AI translation and back-translation models to preserve the nuanced expression inherent in the Fed's textual segments. Finally, the analysis of the results and the conclusion highlight the degree of semantic fidelity achieved by the machine when confronting this highly strategic linguistic modality.

Keywords: analysis, forward guidance, AI, gradation of certainty, conditionality marker, constructive ambiguity.

Le rôle de l’intelligence artificielle dans l’implémentation et l’amélioration des pratiques d’évaluation formative dans l’enseignement supérieur

ASSIA BADRAN — 2026-05-22

Résumé

L’évaluation formative constitue un levier essentiel pour soutenir les apprentissages en favorisant le feedback, la régulation et l’engagement des étudiants. Dans un contexte marqué par l’essor des technologies numériques, l’intelligence artificielle (IA) apparaît comme une technologie prometteuse susceptible d’améliorer ces pratiques pédagogiques. Cette étude vise à analyser le rôle de l’intelligence artificielle dans les pratiques d’évaluation formative dans l’enseignement supérieur à travers les perceptions des enseignants.

Cette recherche adopte une approche quantitative descriptive et corrélationnelle. Un questionnaire a été administré auprès d’un échantillon de 51 enseignants de l’enseignement supérieur, et les données collectées ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS.

Les résultats montrent que les enseignants perçoivent l’IA comme un levier pertinent pour améliorer les pratiques d’évaluation formative, notamment à travers la rapidité, la qualité et la personnalisation du feedback. Ils indiquent également que l’IA favorise l’adaptation des apprentissages aux besoins des étudiants et peut contribuer à l’amélioration de leurs performances académiques. Toutefois, plusieurs obstacles à son intégration ont été identifiés, notamment le manque de formation et certaines contraintes institutionnelles.

En conclusion, bien que l’IA offre des perspectives prometteuses pour l’évaluation formative, son intégration efficace nécessite un accompagnement pédagogique et des conditions institutionnelles favorables.

Mots-clés :

Évaluation formative ; Intelligence artificielle ; Enseignement supérieur ; Feedback ; Perceptions des enseignants.

Abstract

Formative assessment is an essential tool for supporting learning by promoting feedback, regulation, and student engagement. In a context characterized by the rapid development of digital technologies, Artificial Intelligence (AI) has emerged as a promising technology with the potential to enhance these educational practices. This study aims to examine the role of Artificial Intelligence in formative assessment practices in higher education through teachers’ perceptions.

This research adopted a quantitative descriptive and correlational approach. A questionnaire was administered to a sample of 51 higher education teachers, and the collected data were analyzed using SPSS software.

The findings indicate that teachers perceive AI as a relevant tool for improving formative assessment practices, particularly through enhancing the speed, quality, and personalization of feedback. The results also suggest that AI promotes the adaptation of learning to students’ needs and may contribute to improving their academic performance.

However, several barriers to AI integration were identified, including insufficient training and institutional constraints. In conclusion, although AI offers promising opportunities for formative assessment, its effective integration requires pedagogical support and favorable institutional conditions.

Keywords:

Formative assessment; Artificial Intelligence; Higher education; Feedback; Teachers’ perceptions.