Niâma CHELYAT et Ridouane MESSAOUDI (2026) « Quand la congruence de valeurs nourrit la satisfaction salariale genrée : un moteur pour bâtir un capital marque employeur solide auprès des femmes cadres du secteur privé marocain », African Scientific Journal, 3(35), p. 2125. doi: 10.5281/zenodo.20049673.