Under representation of women in positions of responsibility in public adminisration: question of skills or stereotypes that persist in morocco?

Sous representation des femmes aux postes de responsabilite dans l’adminisration publique : question de competences ou stereotypes qui persistent au maroc ?

Résumé

RESUME

Pendant ces dernières années, la présence de la femme marocaine s’est opérée dans les arènes politiques, économiques et sociales. Aussi, elle a pu occupée des métiers qui étaient dans un temps proche réservés uniquement aux hommes. Cependant, sur le plan quantitatif on constate une sous représentation des femmes aux postes de pouvoir plus particulièrement, dans l’administration publique qui reste caractérisée, par une faible représentation des femmes dans les hauts niveaux hiérarchiques, surtout dans certains ministères. Ce présent article vise à détecter les disparités de genre dans les positions de pouvoir de certaines institutions de l’administration marocaine en consultant ses bases de données. Les résultats montrent que les femmes qui occupent des postes à responsabilités sont bien présentes dans le secteur de la santé, l’enseignement, et dans les administrations à faible effectifs et dont les principaux services sont centralisés, contrairement aux autres institutions où elles ne parviennent pas à figurer aux sommets hiérarchiques.

MOTS-CLES : administration publique, sous-représentation, stéréotypes de genre, leadership des femmes.

ABSTRACT In recent years, the presence of Moroccan women has taken place in the political, economic and social arenas. She has also been able to occupy jobs that were once reserved exclusively for men. However, in quantitative terms, there is an under-representation of women in positions of power, particularly in the public administration, which is still characterized by a low representation of women in high hierarchical levels, especially in certain ministries. This article aims to detect gender disparities in the positions of power in certain institutions of the Moroccan administration by consulting its databases. The results show that women in positions of responsibility are well represented in the health sector, in education, and in administrations with a low number of staff and whose main services are centralized, in contrast to other institutions where they fail to appear on the top of the hierarchy. 

KEYWORDS: public administration, under-representation, gender stereotypes, female leadership.