Auteur 1 : TSOULI MOUSTAIKED Jamal,
Auteur 2 : DRISSI SAIDI Salim,


Mot clés:

Justice organisationnelle, engagement organisationnel, engagement affectif.


Résumé:

L’objectif du présent article est de tester l’impact de la justice organisationnelle sur
l’engagement affectif des fonctionnaires dans l’administration publique au Maroc. Pour réaliser
cet objectif nous avons opté pour un positionnement épistémologique positiviste, en menant
une étude quantitative, tout en adoptant une approche déductive. Nous avons élaboré un
questionnaire que nous avons administré à un échantillon de fonctionnaires n=49. L’analyse
des résultats a mis en lumière dans un premier lieu, une relation entre les quatre dimensions de
la justice organisationnelle et l’engagement affectif. Ensuite, l’analyse des régressions a fait
émerger l’impact de la justice procédurale sur l’engagement affectif des fonctionnaires




Publié

30/06/2021

Vol. 3 No 6 (2021)

Rubrique

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