MEKKAOUI KARIM 1,


Mots clés : Recrutement, GPEC, départ à la retraite, croissance économique


Résumé :

L’exigence d’une politique de « recrutement » agile comme condition nécessaire pour adopter, avec succès, les démarches de modernisation de l’administration initiée depuis les années 2000, est aujourd’hui largement partagée par les gestionnaires de la fonction publique marocaine. Dans cet article, nous avons tenté d’expliquer comment les professionnels des ressources humaines peuvent aborder au mieux la politique de recrutement au sein de l’administration publique. Nous avons opté pour une approche qualitative par une étude exploratoire au sein des départements ministériels. Nous visons d’expliquer la cohérence stratégique entre la politique de recrutement, le départ à la retraite et la croissance économique qui permet de développer un avantage concurrentiel face aux missions et défis des secteurs publics




Publié

01/03/2021

Vol. 3 No 4 (2021)

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